IA muda busca e exige estratégias por vagas de emprego: ‘dá trabalho’

Se um candidato não usou o termo ‘gerente de marketing’ para uma vaga, mas a inteligência artificial detectar que a pessoa tem características de liderança de marketing, ele será considerado na ordenação
Jhennifer Coutinho, head de recursos humanos da Gupy

Há alguns anos, as plataformas viraram uma central de vagas, onde candidatos tentam a sorte em múltiplas opções. Essas ferramentas são conhecidas como ATS (Sistema de Rastreamento de Candidatos). Elas possibilitam o cadastro do currículo, fazem o ordenamento conforme a correspondência com a vaga e permitem fazer buscas de termos. São exemplos: Gupy, Kenoby, Greenhouse, Vagas.com.br, Catho, etc.

Com a possibilidade de múltiplas candidaturas, tem processos seletivos de milhares de pessoas para uma vaga. A especialista em RH Taís Albuquerque aponta que a tecnologia “aumento drasticamente a concorrência”, ainda mais pelo fato de vagas aceitarem candidaturas de qualquer lugar do Brasil. “É comum ter mil currículos para uma vaga. Por isso, os candidatos têm de aprender a jogar o jogo para se destacar. Costumo dizer que procurar trabalho atualmente dá trabalho”.

O paraense Alexandre Santos, 27, usou IA para carta de apresentação e para melhorar a descrição de atividades no currículo postado em plataformas. Ele conseguiu um estágio na área em que estuda, engenharia agronômica, mas confessa que não foi fácil: “Em menos de um ano, me candidatei a 84 processos seletivos só na Gupy”.

Sabendo que quem vai ler inicialmente meu currículo provavelmente é uma inteligência artificial, passei a ficar confortável de escrever o mais detalhado possível tudo que já estudei, treinei e estagiei
Alexandre Santos, estagiário em engenharia agronômica

Plataformas são usadas por grandes empresas, mas “boa rede de relacionamento de contatos” é a melhor foram de arranjar emprego. De acordo com Lucas Oggiam, diretor-executivo da consultoria Michael Page, a indicação ainda tem grande influência nos processos do país. Ele estima que de 30 a 40% das vagas são preenchidas por empresas de recrutamento, enquanto dois terços são preenchidas por RHs internos, indicação ou relacionamento.