Demissões devem atingir principalmente áreas de engenharia e produto, e novos cortes podem ocorrer mais adiante neste ano. A Meta não detalhou os números por país, mas afirmou que já notificou os funcionários afetados e o governo irlandês.
Ao mesmo tempo, a empresa realocou cerca de 7.000 pessoas para times recém-criados voltados a iniciativas de IA. A chefe de pessoas da Meta, Janelle Gale, escreveu no memorando: “Chegamos a um ponto em que muitas áreas podem operar com uma estrutura mais enxuta, com equipes menores, em grupos que se movem mais rápido e com mais autonomia. Acreditamos que isso vai nos tornar mais produtivos e deixar o trabalho mais recompensador”. Recentemente, a Meta começou a monitorar cliques de funcionários para treinar IA.
Mark Zuckerberg colocou a IA como prioridade máxima e tem pressionado por ganhos de eficiência. A empresa incentiva engenheiros a usar agentes de IA para ajudar a programar e avalia formas de melhorar a tecnologia com dados de uso de dispositivos, o que gerou incômodo interno.
Funcionários relatam frustração e ansiedade com a combinação de mudanças e risco de demissões. Mais de mil pessoas assinaram uma petição pedindo que a empresa não colete dados de dispositivos para treinar IA, incluindo informações detalhadas como teclas digitadas, movimentos do mouse e conteúdo da tela.
Como a Meta vinha preparando a reestruturação
Em abril, havia relatos de que que a Meta planejava uma rodada de demissões em massa para 20 de maio, com cortes adicionais depois. Na ocasião, fontes da agência de notícias Reuters disseram que a empresa pretendia desligar cerca de 10% da força de trabalho global, o equivalente a aproximadamente 8.000 pessoas.
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